Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Proceschef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en HR Proceschef, der kan lede og optimere vores HR-processer for at sikre effektivitet og en positiv medarbejderoplevelse. Som HR Proceschef vil du spille en central rolle i at udvikle, implementere og overvåge HR-strategier og procedurer, der understøtter virksomhedens mål og værdier. Du vil samarbejde tæt med ledelsen og HR-teamet for at identificere forbedringsområder, automatisere processer og sikre overholdelse af gældende lovgivning. Din indsats vil bidrage til at skabe en sammenhængende og effektiv HR-funktion, der understøtter både medarbejdernes trivsel og virksomhedens vækst. Rollen kræver en analytisk tilgang, stærke kommunikationsevner og evnen til at arbejde tværfunktionelt i en dynamisk organisation. Hvis du brænder for at skabe strukturerede og brugervenlige HR-processer, er dette en spændende mulighed for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-processer og procedurer
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige regler og interne politikker
- Analysere og optimere eksisterende HR-workflows
- Samarbejde med ledelsen om HR-strategier
- Overvåge HR-systemer og foreslå forbedringer
- Træne HR-personale i nye processer og systemer
- Håndtere forandringsledelse i HR-afdelingen
- Udarbejde rapporter og analyser til ledelsen
- Sikre en positiv medarbejderoplevelse gennem effektive processer
- Koordinere med IT for at integrere HR-teknologier
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med HR-processer og projektledelse
- Kendskab til arbejdsret og HR-lovgivning
- Stærke analytiske og problemløsningsevner
- Gode kommunikations- og samarbejdsevner
- Erfaring med HR-systemer og digitale værktøjer
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams
- Relevant uddannelse inden for HR eller ledelse
- Detaljeorienteret med fokus på kvalitet
- Erfaring med forandringsledelse
- Flydende i dansk og engelsk
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du modstand mod nye HR-processer?
- Kan du beskrive en situation, hvor du optimerede en HR-proces?
- Hvordan sikrer du overholdelse af lovgivning i HR-arbejdet?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan måler du succes i HR-processer?
- Hvordan arbejder du sammen med ledelsen om HR-strategier?
